LAS PENSIONES

La semana pasada se debatía en el Círculo de Empresarios de Galicia el futuro de las pensiones, un asunto que parece que nadie se atreve a abordar. Llevamos años viendo como la diferencia entre el salario efectivo y la pensión se incrementa cada vez más. A día de hoy es un hecho que generalmente las pensiones no cubren las necesidades asistenciales de sus beneficiarios, pero sigue siendo un debate que se oculta a la sociedad.

Los técnicos mantienen con acierto que el deterioro del sistema de pensiones no es únicamente coyuntural, es cierto que está altamente correlacionado con el mercado laboral pero existe un problema mayor que los niveles de empleo y es la evolución de la pirámide demográfica. Las soluciones que se están planteando de retraso de la de la edad de jubilación, o lo que es lo mismo ampliación de los años cotizados, y reducción de las pensiones no es suficiente. Cada vez es más necesario abordar este asunto para buscar soluciones adecuadas. Parece que lo lógico es migrar hacia un sistema de capitalización que permita complementar el que ahora tenemos.

De seguir con el sistema de pensiones actual, la dependencia de los presupuestos generales de estado será cada vez mayor, obligando a una recaudación, vía impositiva, que complemente las contribuciones actuales. Esto irremediablemente llevaría a una reducción aún mayor de las pensiones y a un claro incremento de las cargas sociales soportadas por el estado y por tanto sujetas a vaivenes políticos y económicos.

El sistema de capitalización crea un cambio sustancial, cada trabajador aporta para su propia pensión, con lo que se limita el efecto de las tendencias demográficas. Cierto que la sustitución total del sistema es inviable, pero sí parece razonable que se puedan implementar medidas que fomenten el complemento actual del sistema de pensiones.

Muchas veces se habla de la mentalización del trabajador para planificar su jubilación, pero esto ya sucede en muchos casos, y en otros depende mucho de las necesidades actuales y de la previsión de su vida futura y del tiempo que se tenga para cubrirla. Parece que si queremos incentivar un cambio, éste debe ir más allá de la mentalización,  debe ser en cierta medida obligatorio. Para ello se necesita también un cambio profundo en las normas que regulan los sistemas de previsión privados, sobre todo en lo que se refiere al apartado de costes.

Paralelamente se pueden poner en marcha otras medidas como la que se valoró hace unos años para consolidar los derechos de despido de los trabajadores, externalizándolos de las empresas de forma que se pudiesen acumular y tenerlos disponibles a lo largo de la vida laboral y complementar con ellos las pensiones en caso de no utilizarlos. Esta medida, además facilitaría la flexibilidad laboral que tanto nos hace falta, aunque incrementaría el coste unitario de la hora de trabajo, por lo que debería ir acompañado de una profunda renovación de nuestro sistema productivo. Opción similar sería la de capitalizar el seguro de desempleo.

No pretendo poner sobre la mesa ninguna solución. Lo que me parece inaplazable es abrir un debate profundo sobre el futuro de las pensiones. Además, parece que la situación actual en la que se podría conformar un gobierno con un elevado espectro político, si las ambiciones personales no nos llevan a unas nuevas elecciones, éste debería ser uno de los asuntos importantes a incluir en una agenda política de trabajo, debido a que tarde o temprano se deberá abordar sin que deba ser utilizado como arma electoral, ya que necesita de una pronta solución y un amplio consenso. Eludir o retrasar este debate hace que las posibles medidas que haya que llevar a cabo resulten más traumáticas y difíciles de tomar, lo que tendrá un mayor coste político.